Афиша

06 октября

Устав МУК  "КДЦ "ГАММА"  скачать  yadi.sk/d/y_8YSmaD3Grrsr

Приложение № 1

к приказу МУК КДЦ «ГАММА»

 от 07.06.17. № 39

ПЛАН

мероприятий по предупреждению и  противодействию коррупции

в МУК КДЦ «ГАММА» на 2017-2018 г.г.                                           

1. Общие положения:

1.1. План работы по противодействию коррупции в МУК КДЦ «ГАММА» на 2015-2016 годы разработан на основании:

Федерального закона от 25 декабря 2008 №273-ФЗ "О противодействии коррупции";

Указа Президента РФ от 2 апреля 2013 г. №309 "О мерах по реализации отдельных положений Федерального закона "О противодействии коррупции";

Постановления Правительства РФ от 09.01.2014 №10 "О порядке сообщения отдельными категориями лиц о получении подарка в связи с их должностным положением или исполнением ими служебных (должностных) обязанностей, сдачи и оценки подарка, реализации (выкупа) и зачисления средств, вырученных от его реализации".

1.2. План определяет основные направления реализации антикоррупционной политики в программных мероприятиях, направленных на противодействие коррупции в МУК КДЦ «ГАММА».

2. Цели и задачи:

2.1. Цели:

Недопущение предпосылок, исключение возможности фактов коррупции в МУК КДЦ «ГАММА».

Обеспечение защиты прав и законных интересов граждан от негативных процессов и явлений, связанных с коррупцией, укрепление доверия граждан к деятельности администрации МУК КДЦ «ГАММА».

Разработка мер, направленных на обеспечение прозрачности действий ответственных лиц в условиях коррупционной ситуации;

2.2. Задачи:

Предупреждение коррупционных правонарушений.

Оптимизация и конкретизация полномочий должностных лиц.

Формирование антикоррупционного сознания сотрудников МУК КДЦ «ГАММА».

Обеспечение неотвратимости ответственности директора, администрации и сотрудников МУК КДЦ «ГАММА» за совершение коррупционных правонарушений.

Повышение эффективности управления, качества и допустимости предоставляемых МУК КДЦ «ГАММА» услуг.

3. Ожидаемые результаты реализации Плана:

Повышение эффективности управления, качества и доступности предоставляемых  услуг.

Укрепление доверия граждан к деятельности администрации и сотрудников МУК КДЦ «ГАММА».

№ п/п

Наименование мероприятий

Ответственный исполнитель

Срок выполнения

1. Нормативное обеспечение противодействия коррупции

1.1

Назначить приказом по учреждению должностных лиц, ответственных за профилактику коррупционных правонарушений

Директор МУК КДЦ «ГАММА»

Фекляев В.Н.

июнь 2017г.

1.2

Разработка и утверждение плана мероприятий по противодействию коррупции

Директор МУК КДЦ «ГАММА»

Фекляев В.Н.

август 2017г

1.3

Анализ и уточнение должностных обязанностей работников, исполнение которых в наибольшей мере подверженных риску коррупционных проявлений

Директор МУК КДЦ «ГАММА» Фекляев В.Н.

ежеквартально

1.4

Принятие Кодекса профессиональной этики работников МУК КДЦ «ГАММА»

Директор МУК КДЦ «ГАММА»

Фекляев В.Н.

26.08.2017г

2. Правовое просвещение и повышение антикоррупционной компетентности работников

2.1

Проведение информирования сотрудников учреждения об изменениях  антикоррупционного законодательства.

Директор МУК КДЦ «ГАММА»

Фекляев В.Н.

ежеквартально

2.2

Формировать в коллективе обстановку нетерпимости к фактам взяточничества, проявления корыстных интересов в ущерб интересам работы

Директор МУК КДЦ «ГАММА» Фекляев В.Н.

2017-2018гг.

2.3

Формирование пакета документов по действующему законодательству, необходимого для организации работы по предупреждению коррупционных проявлений

Директор МУК КДЦ «ГАММА» Фекляев В.Н.

 зам. директора Степин В.В.

ежеквартально

2.4

Экспертиза действующих нормативно-правовых актов на коррупционность.

Директор МУК КДЦ «ГАММА» Фекляев В.Н. зам.директора

Степин В.В.

1 раз в полугодие

3. Мероприятия по организации антикоррупционного образования и воспитания

3.1

Проведение оценки должностных обязанностей  работников, исполнение которых в наибольшей мере подвержено риску коррупционных проявлений

Директор МУК КДЦ «ГАММА» Фекляев В.Н.

 зам. директора

Степин В.В.

ежеквартально

3.2

Усиление персональной ответственности работников, за неправомерно принятые решения в рамках служебных полномочий

Директор МУК КДЦ «ГАММА» Фекляев В.Н.

постоянно

3.3

Проведение разъяснительной работы с сотрудниками учреждения о недопущении поведения, которое может восприниматься окружающими как обещание или предложение дачи взятки либо как согласие принять взятку или как просьба о даче взятки

Директор МУК КДЦ «ГАММА» Фекляев В.Н.

зам. директора

Степин В.В. зам.директора Голубь В.Н.

по мере необходимости

3.4

Осуществление экспертизы жалоб и обращений граждан, поступающих через системы общего пользования (почтовый, электронный адреса, телефон) на действия (бездействия) руководителя и сотрудников МУК КДЦ «ГАММА»  с точки зрения наличия сведений о фактах коррупции и организации их проверки

Директор МУК КДЦ «ГАММА» Фекляев В.Н.

по мере необходимости

3.5

Организация и проведение 9 декабря, в день Международного дня борьбы с коррупцией, различных мероприятий: 

- обсуждение проблемы коррупции среди сотрудников МУК КДЦ «ГАММА»;

-организовать проведение социальной рекламы «Чистые руки»;

-анализ исполнения  Плана мероприятий противодействия коррупции в МУК КДЦ «ГАММА».

Директор МУК КДЦ «ГАММА» Фекляев В.Н.

зам директора Степин В.В.

зам. директора Голубь В.И..

ежегодно

4. Меры по совершенствованию управления в целях предупреждения коррупции

4.1

Информационное взаимодействие директора музея с подразделениями правоохранительных органов, занимающихся вопросами противодействия коррупции.

Директор МУК КДЦ «ГАММА» Феклякв В.Н.

Главный бухгалтер Минасян Р.В.

по мере необходимости

4.2

Совершенствование организации деятельности по размещению государственных заказов:

- Обеспечение систематического контроля за выполнением условий  контрактов;

- Контроль за целевым использованием бюджетных средств в соответствии с контрактами

Директор МУК КДЦ «ГАММА» Фекляев В.Н..

Главный бухгалтер Минасян Р.В.

по мере необходимости

4.3

Регламентация использования имущества и  ресурсов:

- Организация  контроля за оформлением актов выполненных работ по проведению ремонта

- Организация контроля, за использованием средств  бюджета, финансово-хозяйственной деятельностью, законностью формирования и расходования внебюджетных средств, распределением стимулирующей части фонда оплаты труда.

- Обеспечение неукоснительного исполнения требований законодательства РФ в сфере оказания платных услуг

Директор МУК КДЦ «ГАММА» Фекляев В.Н..

Главный бухгалтер Минасян Р.В.

постоянно

5. Обеспечение прав граждан на доступность к информации о деятельности

5.1

Использование телефона «горячей линии» и прямых телефонных линий с руководством министерства культуры М.О. в целях выявления фактов вымогательства, взяточничества и других проявлений коррупции, а также для более активного привлечения общественности к борьбе с данными правонарушениями.

Директор МУК КДЦ «ГАММА» Фекляев В.Н.

по мере необходимости

5.2

Организация личного приема граждан администрацией МУК КДЦ «ГАММА».

Директор МУК КДЦ «ГАММА» Фекляев В.Н.

по мере необходимости

5.3

Усиление контроля за обоснованностью предоставления и расходования безвозмездной (спонсорской, благотворительной) помощи

Директор МУК КДЦ «ГАММА» Фекляев В.Н.

по мере необходимости

5.4

Организация систематического контроля за выполнением законодательства о противодействии коррупции .

Директор МУК КДЦ «ГАММА» Фекляев В.Н.

постоянно

5.5

Регулярно размещать на сайте МУК КДЦ «ГАММА»  материалы о реализации мероприятий по противодействию коррупции

Директор МУК КДЦ «ГАММА» Фекляев В.Н.

зам. директора Голубь В.И.

1 раз в месяц

Приложение № 1 
к приказу МУК КДЦ «ГАММА» 
от 08.07.15. № 37 
ПОЛОЖЕНИЕ
о комиссии по противодействию коррупции МУК КДЦ «ГАММА»
 
1. Общие положения
1.1.  Настоящее Положение определяет порядок деятельности, задачи и компетенцию Комиссии по противодействию коррупции (далее — Комиссия) вМУК КДЦ «ГАММА» .
1.2.  Комиссия является совещательным органом, который систематически осуществляет ком­плекс мероприятий по:
  • выявлению и устранению причин и условий, порождающих коррупцию;
  • выработке оптимальных механизмов защиты от проникновения коррупции вМУК КДЦ «ГАММА», сниже­нию в ней коррупционных рисков;
  • созданию единой  системы мониторинга и информирования сотрудни­ков по проблемам коррупции;
  • антикоррупционной пропаганде и воспитанию;
  • привлечению общественности и СМИ к сотрудничеству по вопросам противодействия кор­рупции в целях выработки у сотрудников  навыков антикоррупцион­ного поведения в сферах с повышенным риском коррупции, а также формирования нетерпи­мого отношения к коррупции.
1.3. Для целей настоящего Положения применяются следующие понятия и определения:
1.3.1.  Коррупция — под коррупцией понимается противоправная деятельность, заключаю­щаяся в использовании лицом предоставленных должностных или служебных полномочий с целью незаконного достижения личных и (или) имущественных интересов.
1.3.2.  Противодействие коррупции — скоординированная деятельность федеральных органов государственной власти, органов государственной власти субъектов РФ, органов местного самоуправления муниципальных образований, институтов гражданского общества, организа­ций и физических лиц по предупреждению коррупции, уголовному преследованию лиц совер­шивших коррупционные преступления, минимизации и (или) ликвидации их последст­вий.
1.3.3.  Коррупционное правонарушение - как отдельное проявление коррупции, влекущее за собой дисциплинарную, административную, уголовную или иную ответственность.
1.3.4.   Субъекты антикоррупционной политики — органы государственной власти и мест­ного самоуправления, учреждения, организации и лица, уполномоченные на формирова­ние и реализацию мер антикоррупционной политики, граждане. В Доме культуры субъек­тами антикоррупционной политики являются:
  • коллектив,  обслуживаю­щий персонал;
  • физические и юридические лица, заинтересованные в качественном оказа­нии  услуг.
1.3.5.  Субъекты коррупционных правонарушений — физические лица, использующие свой статус вопреки законным интересам общества и государства для незаконного получения вы­год, а также лица, незаконно предоставляющие такие выгоды.
1.3.6. Предупреждение коррупции — деятельность субъектов антикоррупционной поли­тики, направленная на изучение, выявление, ограничение либо устранение явлений усло­вий, порождающих коррупционные правонарушения, или способствующих их распро­странению.
1.4.  Комиссия в своей деятельности руководствуется Конституцией Российской Федерации, действующим законодательством РФ и Московской области, города Черноголовки, нормативными актами Министер­ства культуры Московской области, Уставом МУК КДЦ «ГАММА», нормативно- правовыми актами МУК КДЦ «ГАММА», а также настоящим Положением.
1.5.  Настоящее положение вступает в силу с момента его утверждения директором МУК КДЦ «ГАММА»  — председателем Комиссии по противодействию коррупции.
2. Задачи Комиссии
Комиссия для решения стоящих перед ней задач:
2.1.  Участвует в разработке и реализации приоритетных направлений   антикоррупцион­ной политики.
2.2.  Координирует деятельность МУК КДЦ «ГАММА» по устранению причин коррупции и усло­вий им способствующих, выявлению и пресечению фактов коррупции и её проявлений.
2.3. Вносит предложения, направленные на реализацию мероприятий по устранению при­чин и условий, способствующих коррупции в МУК КДЦ «ГАММА».
2.4. Вырабатывает рекомендации для практического использования по предотвращению и профилактике коррупционных правонарушений в деятельности МУК КДЦ «ГАММА».
2.5. Оказывает консультативную помощь субъектам антикоррупционной политики МУК КДЦ «ГАММА» по вопросам, связанным с применением на практике общих принципов служебного поведе­ния сотрудников,  и других участников культурно - досугового процесса.
2.6. Взаимодействует с правоохранительными органами по реализации мер, направленных на предупреждение (профилактику) коррупции и на выявление субъектов коррупционных правона­рушений.
3. Порядок формирования и деятельность Комиссии
3.1.  Состав членов Комиссии  утвержда­ется приказом Директора МУК КДЦ «ГАММА».
3.2.  В состав Комиссии входят:
  • председатель;
  • заместитель председателя;
  • секретарь;
  • члены.
3.3.Присутствие на заседаниях Комиссии ее членов обязательно. Они не вправе делегировать свои полномочия другим лицам. В случае отсутствия возможности членов Комиссии присутство­вать на заседании, они вправе изложить свое мнение по рассматриваемым вопросам в письменном виде.
3.4.Заседание Комиссии правомочно, если на нем присутствует не менее двух третей об­щего числа его членов. В случае несогласия с принятым решением, член Комиссии вправе в письменном виде изложить особое мнение, которое подлежит приобщению к протоколу.
3.5.  Член Комиссии добровольно принимает на себя обязательства о неразглашении сведе­ний затрагивающих честь и достоинство граждан и другой конфиденциальной информации, кото­рая рассматривается (рассматривалась) Комиссией. Информация, полученная Комиссией, может быть использована только в порядке, предусмотренном федеральным законодательством об информации, информатизации и защите информации.
3.6. Из состава Комиссии председателем назначаются заместитель председателя и секретарь.
3.7.Заместитель председателя Комиссии, в случаях отсутствия председателя Комиссии, по его поручению, проводит заседания Комиссии. Заместитель председателя Комиссии осуществ­ляют свою деятельность на общественных началах.
3.8.Секретарь Комиссии:
  • организует подготовку материалов к заседанию Комиссии, а также проектов его решений;
  • информирует членов Комиссии о месте, времени проведения и повестке дня очередного
  • заседания Комиссии, обеспечивает необходимыми справочно-информационными материа­лами.
  • Секретарь Комиссии свою деятельность осуществляет на общественных началах.
4. Полномочия Комиссии
4.1. Комиссия координирует деятельность клубных формирований МУК КДЦ «ГАММА» по реализации мер противодействия коррупции.
4.2.  Комиссия вносит предложения на рассмотрение на планерках и совещаниях Дома культуры по совершенствованию деятельности в сфере противодействия коррупции, а также участ­вует в подготовке проектов локальных нормативных актов по вопросам, относящимся к ее компетенции.
4.3. Участвует в разработке форм и методов осуществления антикоррупционной деятельно­сти и контролирует их реализацию.
4.4. Содействует работе по проведению анализа и экспертизы, издаваемых   администра­цией МУК КДЦ «ГАММА» документов нормативного характера по вопросам противодействия коррупции.
4.5.  Рассматривает предложения о совершенствовании методической и организационной ра­боты по противодействию коррупции в МУК КДЦ «ГАММА».
4.6. Содействует внесению дополнений в нормативные правовые акты с учетом измене­ний действующего законодательства.
4.7.  Создает рабочие группы для изучения вопросов, касающихся деятельности  Комиссии, а также для подготовки проектов соответствующих решений Комиссии.
4.8.  Полномочия Комиссии, порядок её формирования и деятельности определяются настоя­щим Положением в соответствии с Конституцией и законами Российской Федерации и Московской области, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации и Московской области, города Черноголовка, прика­зами Министерства культуры Московской области, Уставом МУК КДЦ «ГАММА» и другими локаль­ными нормативными актами МУК КДЦ «ГАММА».
4.9. В зависимости от рассматриваемых вопросов, к участию в заседаниях Комиссии мо­гут привлекаться иные лица, по согласованию с председателем Комиссии.
4.10 .Решения Комиссии принимаются на заседании открытым голосованием простым большинством голосов присутствующих членов Комиссии и носят рекомендательный харак­тер, оформляется протоколом, который подписывает председатель Комиссии, а при необходимо­сти, реализуются путем принятия соответствующих приказов и распоряжений директора, если иное не предусмотрено действующим законодательством. Члены Комиссии обладают равными пра­вами при принятии решений.
 
5. Председатель Комиссии
5.1.  Определяет место, время проведения и повестку дня заседания Комиссии, в том числе с участием представителей творческих коллективов МУК КДЦ «ГАММА», не являющихся ее чле­нами, в случае необходимости привлекает к работе специалистов.
5.2. На основе предложений членов Комиссии и руководителей творческих коллективов формирует план работы Комиссии на текущий год и повестку дня его очередного заседа­ния
5.3. Информирует коллектив МУК КДЦ «ГАММА» о результатах реализа­ции мер противодействия коррупции в МУК КДЦ «ГАММА».
5.4.Дает соответствующие поручения своему заместителю, секретарю и членам Комис­сии, осуществляет контроль за их выполнением.
5.5.Подписывает протокол заседания Комиссии.
5.6. Председатель Комиссии и члены Комиссии осуществляют свою деятель­ность на общественных началах.
6.  Взаимодействие
6.1.  Председатель комиссии, заместитель председателя комиссии, секретарь комиссии и члены комиссии непосредственно взаимодействуют:
  • с  коллективом по вопросам реализации мер противодействия корруп­ции, совершенствования методической и организационной работы по противодействию корруп­ции в МУК КДЦ «ГАММА»;
  • с родителями по вопросам совершенствования деятельно­сти в сфере противодействия коррупции, участия в подготовке проектов локальных нормативных актов по вопросам, относящимся к компетенции Комиссии, информирования о результатах реализа­ции мер противодействия коррупции в исполнительных органах государственной власти Московской области;
  • с администрацией МУК КДЦ «ГАММА» по вопросам содействия в работе по проведению анализа и экспер­тизы издаваемых документов нормативного характера в сфере противодействия коррупции;
  • с работниками (сотрудниками) МУК КДЦ «ГАММА» и гражданами по рассмотрению их письмен­ных обращений, связанных с вопросами противодействия коррупции в МУК КДЦ «ГАММА»;
  • с правоохранительными органами по реализации мер, направленных на предупреждение (профилактику) коррупции и на выявление субъектов коррупционных правонарушений.
6.2.  Комиссия работает в тесном контакте:
с исполнительными органами государственной власти, правоохранительными, контролирую­щими, налоговыми и другими органами по вопросам, относящимся к компетенции Комиссии, а также по вопросам получения в установленном порядке необходимой информации от них, внесения дополнений в нормативные правовые акты с учетом изменений действующего законода­тельства.
7.  Внесение изменений
7.1. Внесение изменений и дополнений в настоящее Положение осуществляется путем подго­товки проекта Положения в новой редакции заместителем председателя Комиссии.
7.2. Утверждение Положения с изменениями и дополнениями директором МУК КДЦ «ГАММА» осуществля­ется после принятия Положения решением общего собрания работников Дома культуры.
8. Рассылка
8.1.  Настоящее положение размещается на сайте МУК КДЦ «ГАММА».
9.  Порядок создания, ликвидации, реорганизации и переименования
9.1. Комиссия создается, ликвидируется, реорганизуется и переименовывается приказом директора МУК КДЦ «ГАММА».
Приложение № 1 
к приказу директора 
 МУК КДЦ «ГАММА» 
от 09.07.15. № 39 
                                      1. ПОРЯДОК УВЕДОМЛЕНИЯ ДИРЕКТОРА
                   МУК КДЦ «ГАММА» О НАЛИЧИИ КОНФЛИКТА ИНТЕРЕСОВ
                   ИЛИ О ВОЗМОЖНОСТИ ЕГО ВОЗНИКНОВЕНИЯ
     1.1. Работник    обязан уведомлять работодателя      в лице руководителя МУК КДЦ «ГАММА»              (далее – муниципальное учреждение)      о    каждом     случае     возникновения      у   него     личной заинтересованности      (возможности     получения    в   связи   с исполнением трудовых обязанностей доходов в виде денег, ценностей, иного имущества, в том числе имущественных прав, или услуг имущественного характера для себя   или   для   третьих   лиц),   которая   приводит  или   может привести   к конфликту интересов.
Конфликт интересов - ситуация, при которой личная заинтересованность работника   влияет   или   может   повлиять   на   надлежащее   исполнение   им трудовых обязанностей и при которой возникает или может возникнуть противоречие между личной заинтересованностью работника, правами и законными интересами муниципального учреждения, работником которого он является, способное привести к причинению вреда имуществу и (или) деловой репутации данной организации.
 1.2. Уведомление оформляется в письменном виде (произвольная форма) в двух экземплярах.
Первый    экземпляр    уведомления    работник    передает   руководителю муниципального учреждения незамедлительно, как только станет известно о наличии конфликта интересов или о возможности его возникновения.
     Второй     экземпляр      уведомления,      заверенный       руководителем муниципального       учреждения,     остается    у    работника     в   качестве подтверждения факта представления уведомления.
     1.3. В   случае   если   работник    не   имеет   возможности     передать уведомление лично, оно может быть направлено в адрес муниципального учреждения заказным письмом с уведомлением и описью вложения.
              2. ПОРЯДОК РЕГИСТРАЦИИ УВЕДОМЛЕНИЙ
     2.1. Уведомления о наличии конфликта интересов или о возможности его возникновения регистрируются в день поступления.
     2.2. Регистрация уведомлений производится      ответственным лицом     в журнале учета уведомлений, листы которого должны быть пронумерованы, прошнурованы      и   скреплены    подписью    руководителя     муниципального учреждения и печатью.
     В журнале указываются:
     - порядковый номер уведомления;
     - дата и время принятия уведомления;
     - фамилия и инициалы работника, обратившегося с уведомлением;
     - дата и время передачи уведомления работодателю;
     - краткое содержание уведомления;
     - фамилия,     инициалы       и    подпись     ответственного      лица, зарегистрировавшего уведомление.
     2.3. На уведомлении ставится отметка о его поступлении, в котором указываются дата поступления и входящий номер.
     2.4. После   регистрации    уведомления    в журнале    регистрации    оно передается на рассмотрение руководителю муниципального учреждения не позднее рабочего дня, следующего за днем регистрации уведомления.
     3. ПОРЯДОК ПРИНЯТИЯ МЕР ПО ПРЕДОТВРАЩЕНИЮ И  (ИЛИ) 
             УРЕГУЛИРОВАНИЮ КОНФЛИКТА ИНТЕРЕСОВ 
     3.1. В   течение   трех рабочих    дней   руководитель    муниципального учреждения рассматривает поступившее уведомление и принимает решение о мерах по предотвращению или урегулированию конфликта интересов. Предотвращение или урегулирование конфликта интересов может состоять в изменении     должностного      положения      (перераспределении      функций) работника,   являющегося   стороной   конфликта   интересов,   вплоть   до   его отстранения от исполнения должностных обязанностей в установленном порядке.   Кроме    того, могут   быть   приняты   иные    меры   по   решению руководителя муниципального учреждения. Решение    руководителя    муниципального     учреждения    о мерах   по предотвращению или урегулированию конфликта интересов принимается в форме правового акта. Контроль за реализацией данного правового акта осуществляется   лицом,   ответственным   за   профилактику   коррупционных правонарушений в МУК КДЦ «ГАММА».
 3.2. Уведомление о наличии конфликта интересов или о возможности 
его возникновения приобщается к личному делу работника.
к приказу МУК КДЦ «ГАММА» 
от 08.07.15. № 37
 
 
Кодекс профессиональной этики работников
МУК КДЦ «ГАММА» г. Черноголовка
 
1. Общие положения
            Кодекс профессиональной этики работников МУК КДЦ «ГАММА» (далее - Кодекс) разработан в соответствии с положениями Конституции Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 26.01.2009, № 4, ст. 445), федеральных законов от 25 декабря 2008 г. № 273-ФЗ «О противодействии коррупции», федеральных законов, иных нормативных правовых актов Российской Федерации и Московской области.
Кодекс представляет собой совокупность общих принципов профессиональной этики и основных правил поведения, которыми следует руководствоваться работникам МУК КДЦ «ГАММА», независимо от занимаемой ими должности.
Гражданину Российской Федерации, поступающему на работу в МУК КДЦ «ГАММА»(далее – работник учреждения культуры), рекомендуется ознакомиться с положениями Кодекса и соблюдать их в процессе своей рабочей деятельности.
 Каждому работнику культуры следует принимать все необходимые меры для соблюдения положений Кодекса, а каждый гражданин Российской Федерации вправе ожидать от работника МУК КДЦ «ГАММА» поведения в отношениях с ним, соответствующего положениям Кодекса.
Целью Кодекса является обобщение этических норм и правил поведения работников МУК КДЦ «ГАММА» для достойного выполнения ими своей профессиональной деятельности, а также повышение авторитета работников культуры, доверие граждан к учреждениям культурно-досугового типа и обеспечение единых норм поведения работников культуры.
Кодекс призван повысить эффективность выполнения работниками культуры своих должностных обязанностей.
Кодекс служит основой для формирования взаимоотношений в сфере культурно-досуговой деятельности, основанных на нормах морали, уважительном отношения к работникам культуры в общественном сознании, а также выступает как институт общественного сознания и нравственности работников культуры, их самоконтроля.
Знание и соблюдение работниками культуры положений Кодекса является одним из критериев оценки качества их рабочего поведения.
2. Основные понятия, используемые в настоящем Кодексе
 
В настоящем Кодексе используются следующие понятия:
профессиональная этика это совокупность моральных норм, которые определяют отношение человека к своему профессиональному долгу;
кодекс профессиональной этики работников МУК КДЦ «ГАММА» это свод норм поведения для работников учреждений культуры клубного типа Московской области;
материальная выгода – приобретение, которое может быть получено работником культуры, его близкими родственниками в результате использования или превышения должностных полномочий, а также незаконных действий в интересах третьих лиц с целью получения от них вознаграждения и которое можно определить в качестве дохода в соответствии с налоговым законодательством Российской Федерации;
личная выгода – заинтересованность работника культуры, его близких родственников в получении нематериальных благ и нематериальных преимуществ, которая может выражаться в достижении очевидных личных целей;
конфликт интересов – ситуация, при которой возникает противоречие между заинтересованностью работника культуры в получении материальной или личной выгоды и правами, законными интересами граждан, организаций, общества или государства, что может повлиять на надлежащее исполнение работником должностных обязанностей;
коррупция – злоупотребление должностными полномочиями, дача взятки, получение взятки либо иное незаконное использование физическим лицом своего должностного положения вопреки законным интересам общества и государства, отдельных граждан в целях получения выгоды в виде денег, ценностей, иного имущества или услуг имущественного характера для себя или третьих лиц, либо незаконное предоставление такой выгоды указанному лицу другими физическими лицами, а также совершение указанных деяний от имени или в интересах юридического лица;
конфиденциальная информация – документированная информация на любом носителе, доступ к которой ограничивается в соответствии с законодательством Российской Федерации, в том числе персональные данные граждан Российской Федерации, которые стали известны работнику в связи с исполнением должностных обязанностей.
 
          3. Основные принципы профессиональной этики работников МУК КДЦ «ГАММА»
 
Работники МУК КДЦ «ГАММА», сознавая ответственность перед гражданами, обществом и государством, призваны:
-        исполнять должностные обязанности добросовестно и на профессиональном уровне в целях обеспечения эффективной работы учреждения культурно-досугового типа;
-        исходить из того, что признание, соблюдение и защита прав и свобод человека и гражданина определяют основной смысл и содержание деятельности учреждения культуры клубного типа;
-        осуществлять свою деятельность в пределах полномочий;
-        не оказывать предпочтения каким-либо профессиональным или социальным группам и организациям, быть независимыми от влияния отдельных граждан, профессиональных или социальных групп и организаций;
-        исключать действия, связанные с влиянием каких-либо личных, имущественных (финансовых) и иных интересов, препятствующих добросовестному исполнению ими должностных обязанностей;
-        уведомлять представителя нанимателя (работодателя), органы прокуратуры или другие государственные органы обо всех случаях обращения к работнику культуры каких-либо лиц в целях склонения к совершению коррупционных правонарушений;
-        соблюдать беспристрастность, исключающую возможность влияния на их служебную деятельность решений политических партий и общественных объединений;
-        соблюдать нормы служебной, профессиональной этики и правила делового поведения;
-        проявлять корректность и внимательность в обращении с гражданами и должностными лицами;
-        проявлять толерантность к обычаям и традициям народов России и других государств, учитывать культурные и иные особенности различных этнических, социальных групп и конфессий, способствовать межнациональному и межконфессиональному согласию;
-        воздерживаться от поведения, которое могло бы вызвать сомнение в добросовестном исполнении работником культуры должностных обязанностей, а также избегать конфликтных ситуаций, способных нанести ущерб его репутации или авторитету учреждению культурно-досугового типа;
-        принимать предусмотренные законодательством Российской Федерации меры по недопущению возникновения конфликта интересов и урегулированию возникших случаев конфликта интересов;
-        не использовать служебное положение для оказания влияния на деятельность государственных органов, органов местного самоуправления, организаций, должностных лиц, государственных (муниципальных) служащих и граждан при решении вопросов личного характера;
-        воздерживаться от публичных высказываний, суждений и оценок в отношении деятельности органов исполнительной власти в сфере культуры Московской области, его руководителя, если это не входит в должностные обязанности работника культуры;
-        уважительно относиться к деятельности представителей средств массовой информации по информированию общества о работе учреждения культурно-досуговой деятельности, а также оказывать содействие в получении достоверной информации в установленном порядке;
-        постоянно стремиться к обеспечению эффективного распоряжения ресурсами, находящимися в сфере его ответственности;
-        работнику культуры следует принимать соответствующие меры по обеспечению безопасности и конфиденциальности информации, за несанкционированное разглашение которой он несет ответственность, или которая стала известна ему в связи с исполнением им должностных обязанностей;
-        работнику культуры рекомендуется быть образцом профессионализма, безупречной репутации, способствовать созданию благоприятного морально-психологического климата для эффективной работы.
 4. Рекомендательные этические правила служебного поведения работников
                                      МУК КДЦ «ГАММА»
 
В служебном поведении работнику МУК КДЦ «ГАММА»необходимо исходить из конституционных положений о том, что человек, его права и свободы являются высшей ценностью, и каждый гражданин имеет право на неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, защиту чести, достоинства, своего доброго имени.
В служебном поведении работник культуры воздерживается от:
-       любого вида высказываний и действий дискриминационного характера по признакам пола, возраста, расы, национальности, языка, гражданства, социального, имущественного или семейного положения, политических или религиозных предпочтений;
-       грубости, пренебрежительного тона, заносчивости, предвзятых замечаний, предъявления неправомерных, незаслуженных обвинений;
-       угроз, оскорбительных выражений или реплик, действий, препятствующих нормальному общению или провоцирующих противоправное поведение;
-       работники культуры призваны способствовать своим служебным поведением установлению в коллективе деловых взаимоотношений и конструктивного сотрудничества;
-       работникам культуры рекомендуется быть вежливыми, доброжелательными, корректными, внимательными и проявлять терпимость в общении с гражданами и коллегами;
-       внешний вид работника культуры при исполнении им должностных обязанностей в зависимости от условий работы и формата проводимого мероприятия должен способствовать уважительному отношению граждан к учреждению культурно-досугового типа, соответствовать общепринятому деловому стилю, который отличают  официальность, сдержанность, традиционность, аккуратность.
        5. Обращение со служебной информацией
 
С учетом основных положений Федерального закона от 27 июля 2006 года №149ФЗ «Об информации, информационных технологиях и о защите информации» и Федерального закона от 27 июля 2006 года № 152ФЗ «О персональных данных» в отношении доступа к конфиденциальной информации, находящейся в распоряжении МУК КДЦ «ГАММА», работник культуры может обрабатывать и передавать информацию только при соблюдении норм и требований, предусмотренных действующим законодательством.
Работник культуры, имеющий право доступа к конфиденциальной информации, обязан соответственно обращаться с этой информацией и всеми документами, полученными во время исполнения, или в связи с исполнением своих должностных обязанностей, а также принимать меры для обеспечения гарантии безопасности и конфиденциальности информации, которая ему стала известна, и за которую он несет ответственность в соответствии с действующим законодательством.
Работник культуры не имеет права использовать не по назначению информацию, которую он может получить во время исполнения своих должностных обязанностей или в связи с ними.
 6. Обращение с вверенными финансовыми средствами, материально-техническими и иными ресурсами
 
Осуществляя свои должностные полномочия, работник культуры должен управлять с пользой, эффективно и экономно вверенными ему финансовыми средствами, имуществом, материально-техническими и иными ресурсами, которые не могут им использоваться для личных целей.
Исходя из необходимости строгого соблюдения требований Федерального закона от 21 июля 2005 года № 94ФЗ «О размещении заказов на поставки товаров, выполнение работ, оказание услуг для государственных и муниципальных нужд» и в целях предотвращения коррупции и других злоупотреблений в сфере размещения заказов на поставки товаров, выполнение работ, оказание услуг для государственных, муниципальных нужд работникам культуры запрещается:
-           при проведении процедур размещения заказов на поставки товаров, выполнении работ, оказании услуг для государственных, муниципальных нужд вступать в какие-либо переговоры с потенциальными участниками размещения заказов;
-           создавать какими-либо действиями преимущественные условия для определенного круга участников размещения заказов, в том числе для близких родственников должностных лиц и работников органов культуры Московской области;
-           использовать должностное положение вопреки законным интересам МУК КДЦ «ГАММ» и государства в целом в целях получения материальной или личной выгоды в виде денег, ценностей, иного имущества или услуг имущественного характера, иных имущественных прав для себя или третьих лиц.
 
            7. Конфликт интересов
 
В целях недопущения возникновения конфликта интересов в МУК КДЦ «ГАММА» работник культуры обязан:
-          воздерживаться от совершения действий и принятия решений, которые могут привести к конфликту интересов;
-          действовать в строгом соответствии с законодательством Российской Федерации, соблюдать правила и процедуры, предусмотренные действующим законодательством и настоящим Кодексом;
-          уведомлять вышестоящего руководителя о любом возможном конфликте интересов.
В том случае, если непосредственный руководитель должным образом не отреагировал на полученную от работника культуры информацию, то работнику следует обратиться к вышестоящему руководителю или в исполнительный орган государственной власти Московской области в сфере культуры, искусства, кинофикации, художественного образования, музеев, культурного наследия, которые имеют право инициировать или провести  проверку  поступившей  информации.
8. Ответственность работника МУК КДЦ «ГАММА»
 
Анализ и оценка соблюдения правил профессиональной этики, предусмотренных настоящим Кодексом, являются обязательными при проведении аттестации, включения в резерв кадров, назначении на вышестоящую должность, рассмотрении вопросов поощрения и награждения, а также наложения дисциплинарного взыскания.
Приложение № 3 
к приказу МУК КДЦ «ГАММА» 
от 08.07.15. № 37 
 
 
Стандарты и процедуры
направленные на обеспечение добросовестной работы и поведения работников
МУК КДЦ «ГАММА»
Работа в культурном учреждении безусловно требует добросовестности, честности, доброты в ее деятельности, что является залогом  успеха.
Действия и поведение каждого работника важны, если стремиться добиться хороших результатов работы. Постоянное развитие нашей деятельности требует от всех нас слаженности действий, и именно поэтому установление общих принципов и ценностей особенно необходимо.        
Настоящие стандарты поведения воплощают в себе  основные ценности и устанавливают обязательные для всех наших работников этические требования, являясь практическим руководством к действию.
Стандарты поведения призваны установить ключевые принципы, которыми должны руководствоваться  работники МУК КДЦ «ГАММА».
 
1. Основные ценности
Основу составляют три ведущих принципа: добросовестность, прозрачность, развитие.
1.1. Добросовестность означает непреклонное следование требованиям закона и надлежащее выполнение обязательств, принимаемых обществом. Главная цель – общекультурные, общечеловеческие, общегосударственные требования к деятельности работника.
1.2. Прозрачность означает обеспечение доступности информации, раскрытие которой обязательно в соответствии с применимым законодательством, а так же иных сведений, раскрываемых в интересах. Вся деятельность Учреждения осуществляется в соответствии со строго документированными процедурами, исполнения за надлежащим выполнением требований закона и внутренних локальных актов.
 
2. Законность и противодействие коррупции
Приоритетом в  деятельности МУК КДЦ «ГАММА» является строгое соблюдение закона, подзаконных актов, муниципальных правовых актов, инструкций и т. д., которые служат основой для осуществления всех рабочих процессов в коллективе, центральным ориентиром при планировании деятельности и формировании стратегии его развития.
            Не принятие нарушения закона и со стороны работников. Этот ведущий принцип, который действует на всех уровнях  деятельности учреждения, начиная с руководства и заканчивая всеми работниками. Каждый сотрудник, совершивший правонарушение, не только подлежит привлечению к ответственности в общем порядке (к гражданско-правовой, административной, уголовной ответственности), но и будет подвергнут дисциплинарным взысканиям.
2.1. Общие требования к взаимодействию с третьими лицами
Важнейшей мерой по поддержанию безупречной репутации МУК КДЦ «ГАММА» является ответственное и добросовестное выполнение обязательств, соблюдение этических правил и норм, что является системой определенных нравственных стандартов поведения, обеспечивающей реализацию уставных видов деятельности Учреждения. Они не регламентируют частную жизнь работника, не ограничивают его права и свободы, а лишь определяет нравственную сторону его деятельности, устанавливает, четкие этические нормы служебного поведения.
Любые отношения в МУК КДЦ «ГАММА» основываются на открытости, признании взаимных интересов и неукоснительном следовании требованиям закона. Ответственный за организацию работы по профилактике коррупционных и иных правонарушений в МУК КДЦ «ГАММА» (далее Учреждение) уполномочен следить за соблюдением всех требований, применимых к взаимодействиям с коллективом, потребителями.
2.2. Отношения с поставщиками.
В целях обеспечения интересов Учреждения необходимо тщательно производить отбор поставщиков товаров, работ и услуг. Процедуры такого отбора строго документировать и осуществлять ответственными должностными лицами на основании принципов разумности, добросовестности, ответственности и надлежащей заботливости.
Принципиальный подход, который используется во взаимодействии с поставщиками, – размещение заказов и т.д. осуществлять в полном соответствии с требованиями законодательства.
2.3. Отношения с потребителями
 
Добросовестное исполнение обязательств и постоянное улучшение качества услуг, предоставляемые Учреждением, являются  главными приоритетами в отношениях с детьми и родителями (законными представителями). Деятельность Учреждения направлена на реализацию основных задач организации досуга жителей г.Черноголовки.
В отношениях не допускать использование любых неправомерных способов прямо или косвенно воздействовать на потребителей услуг Учреждения с целью получения иной незаконной выгоды.
Не допускать в Учреждении любые формы коррупции и в своей деятельности строго выполнять требования законодательства и правовых актов о противодействии коррупции.
Не допускать обеспечение любого рода привилегиями, вручение подарков или иных подношений в любой форме, с целью понуждения их к выполнению возложенных на них функций, использования ими своих полномочий.
Если работника, родителя (законного представителя) и т.д. Учреждения принуждают любое прямое или косвенное требование о предоставлении перечисленных незаконных выгод, он обязан незамедлительно уведомить об этом руководителя Учреждения для своевременного применения необходимых мер по предотвращению незаконных действий и привлечению нарушителей к ответственности.
2.4. Мошенническая деятельность
 
Не допускать «Мошенническую деятельность», что означает любое действие или бездействие, включая предоставление заведомо ложных сведений, которое заведомо или в связи с грубой неосторожностью вводит в заблуждение или пытается ввести в заблуждение какую-либо сторону с целью получения финансовой выгоды или уклонения от исполнения обязательства
2.5. Деятельность с использованием методов принуждения
 
Не допускать «Деятельность с использованием методов принуждения», которая означает нанесение ущерба или вреда, или угрозу нанесения ущерба или вреда прямо или косвенно любой стороне, или имуществу стороны с целью оказания неправомерного влияния на действия такой стороны.
Деятельность с использованием методов принуждения – это потенциальные или фактические противоправные действия, такие как телесное повреждение или похищение, нанесение вреда имуществу или законным интересам с целью получения неправомерного преимущества или уклонения от исполнения обязательства.
2.6. Деятельность на основе сговора
Не допускать «Деятельность на основе сговора», которая означает действия на основе соглашения между двумя или более сторонами с целью достижения незаконной цели, включая оказание ненадлежащего влияния на действия другой стороны
2.7. Обструкционная деятельность
Не допускается намеренное уничтожение документации, фальсификация, изменение или сокрытие доказательств для расследования или совершение ложных заявлений с целью создать существенные препятствия для расследования, проводимого Комиссией по этике и служебного поведения работников Учреждения. Также не допускается деятельность с использованием методов принуждения на основе сговора и/или угрозы, преследование или запугивание любой из сторон с целью не позволить ей сообщить об известных ей фактах, имеющих отношение к тому или иному факту коррупционных действий расследованию, совершаемые с целью создания существенных препятствий для расследования.
 
3. Обращение с подарками
 Подход к подаркам, льготам и иным выгодам основан на трех принципах: законности, ответственности и уместности.
Предоставление или получение подарка (выгоды) допустимо, только если это не влечет для получателя возникновения каких-либо обязанностей и не является условием выполнения получателем каких-либо действий. Предоставление или получение подарка (привилегии) не должно вынуждать работников тем или иным образом скрывать это от руководителей и других работников.
3.1. Общие требования к обращению с подарками
            Подарки (выгоды) определяются как любое безвозмездное предоставление какой-либо вещи в связи с осуществлением Учреждением своей деятельности.
Работникам Учреждения строго запрещается принимать подарки (выгоды), если это может незаконно прямо или косвенно повлиять на осуществление работниками своей деятельности или повлечь для них возникновение дополнительных обязательств.
Дозволяется принимать подарки незначительной стоимости или имеющие исключительно символическое значение.
3.2. В Учреждении запрещается принимать следующие виды подарков (выгод), предоставление которых прямо или косвенно связано с заключением, исполнением Обществом договоров и осуществлением им иной предпринимательской деятельности:
-деньги: наличные средства, денежные переводы, денежные средства, перечисляемые на счета работников Учреждения или их родственников, предоставляемые указанным лицам беспроцентные займы (или займы с заниженным размером процентов), завышенные (явно несоразмерные действительной стоимости) выплаты за работы (услуги), выполняемые работником по трудовому договору и в пределах должностной инструкции;
         - в случае возникновения любых сомнений относительно допустимости принятия того или иного подарка, работник обязан сообщить об этом своему руководителю и следовать его указаниям.
 3.3.Любое нарушение требований, изложенных выше, является дисциплинарным проступком и влечет применение соответствующих мер ответственности, включая увольнение работника. Работник так же обязан полностью возместить убытки, возникшие в результате совершенного им правонарушения.
 
4. Недопущение конфликта интересов
Прикладывать все усилия, чтобы в своей деятельности учитывать интересы каждого работника. Развитие потенциала  сотрудников является ключевой задачей руководства. Руководство обязаностремиться не допустить конфликта интересов – положения, в котором личные интересы работника противоречили бы интересам Общества.
Во избежание конфликта интересов, работники Учреждения должны выполнять следующие требования:
- работник обязан уведомить руководителя о выполнении им работы по совместительству или осуществлении иной оплачиваемой деятельности; выполнение работы (осуществление деятельности) может быть запрещено, в случае если такая дополнительная занятость не позволяет работнику надлежащим образом исполнять свои обязанности в Учреждении;
- работник вправе использовать имущество Учреждения (в том числе оборудование) исключительно в целях, связанных с выполнением своей трудовой функции.
 
5. Конфиденциальность
Работникам Учреждения запрещается сообщать третьим лицам сведения, полученные ими при осуществлении своей деятельности, за исключением случаев, когда такие сведения публично раскрыты самим Учреждением.
Передача информации внутри Учреждения осуществляется в соответствии с процедурами, установленными внутренними документами.

       Приложение № 4 
                                           к приказу директора 
МУК КДЦ «ГАММА» 
                                             от 08.07.15. № 37   
Положение
по предотвращению и урегулированию конфликта
интересов работников МУК КДЦ «ГАММА»
1. Общие положения
1.1. НастоящееПоложение о порядке работы по предотвращению и урегулированию конфликта интересов  среди работников культуры,  при осуществлении ими  профессиональной деятельности  (далее Положение) определяет порядок работы в МУК КДЦ «ГАММА» по предотвращению конфликта интересов и при возникновении конфликта интересов работников культуры при осуществлении им профессиональной деятельности.
1.2. Положение разработано в соответствии с:
- Федеральным законом от  25 декабря 2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции»;
- Трудовым кодексом Российской Федерации;
- иными действующими нормативно-правовыми актами Российской Федерации.
2. Основные понятия
2.1. Участники учреждений культуры - участники клубных формирований, родители (законные представители) участников,   работники культуры и их представители, учреждение, осуществляющие культурно-досуговую деятельность.
2.2. Конфликт интересов работников культуры - ситуация,   при которой у работников культуры при осуществлении им профессиональной деятельности возникает личная заинтересованность в получении материальной выгоды или иного преимущества, которая влияет или может повлиять на надлежащее исполнение   профессиональных обязанностей вследствие противоречия между его личной заинтересованностью и интересами   участников клубных формирований,   родителей   (законных   представителей) участников.
2.3. Под личной заинтересованностью работника культуры, которая влияет или может повлиять на надлежащее исполнение им должностных (служебных) обязанностей, понимается возможность получения работником при исполнении должностных (служебных) обязанностей доходов в виде денег, ценностей, иного имущества или услуг имущественного характера, иных имущественных прав для себя или для третьих лиц.
3. Условия, при которых возникает или может возникнуть конфликт интересов работника МУК КДЦ «ГАММА»
3.1. В Учреждении выделяют:
·        условия (ситуации), при которых всегда возникает конфликт интересов работника;
·        условия (ситуации), при которых может возникнуть конфликт интересов работника.
3.2. К условиям (ситуациям), при которых всегда возникает конфликт интересов работника культуры, относятся следующие:
  • работник культуры  ведёт  бесплатные занятия у одних и тех же воспитанников;
  • работник  культуры является членом жюри конкурсных мероприятий с участием своих воспитанников;
  • использование с личной заинтересованностью возможностей родителей (законных представителей) воспитанников и иных участников учреждений культуры;
  • получение работником подарков и иных услуг от родителей (законных представителей) воспитанников;
  • нарушение иных установленных запретов и ограничений для работников МУК КДЦ «ГАММА».
3.3. К условиям (ситуациям), при которых может возникнуть конфликт интересов работника, относятся следующие:
  • участие работника культуры в установлении, определении форм и способов поощрений для своих воспитанников;
  • иные условия (ситуации), при которых может возникнуть конфликт интересов работника культуры.
4. Ограничения, налагаемые на работников МУК КДЦ «ГАММА»
при осуществлении ими профессиональной деятельности
4.1. В целях предотвращения возникновения (появления) условий (ситуаций), при которых всегда возникает конфликт интересов работника культуры в Учреждении, устанавливаются ограничения, налагаемые на работников культуры Учреждения при осуществлении ими профессиональной деятельности.
4.2. На работников культуры Учреждения при осуществлении ими профессиональной деятельности налагаются следующие ограничения:
  • запрет на ведение   платных занятий у одних и тех же воспитанников;
  • запрет на занятия репетиторством с воспитанниками, которых он обучает;
  • запрет на членство в жюри конкурсных мероприятий с участием своих воспитанников за исключением случаев и порядка, предусмотренных и (или) согласованных коллегиальным органом управления, предусмотренным уставом Учреждения;
  • запрет на использование с личной заинтересованностью возможностей родителей (законных представителей) воспитанников и иных участников учреждений культуры;
  • запрет на получение работником культуры подарков и иных услуг от родителей (законных представителей) воспитанников за исключением случаев и порядка, предусмотренных и (или) согласованных коллегиальным органом управления, предусмотренным уставом Учреждения.
4.3. Работники культуры обязаны соблюдать установленные п. 4.2. настоящего раздела ограничения и иные ограничения, и запреты, установленные локальными нормативными актами МУК КДЦ «ГАММА».
5. Порядок предотвращения и урегулирования конфликта интересов работников культуры при осуществлении ими профессиональной деятельности
 5.1. Случаи возникновения у работника личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов, предотвращаются и (или) урегулируются в целях недопущения причинения вреда законным интересам иных участников учреждения культуры.
5.2. С целью предотвращения возможного конфликта интересов работника в Учреждении реализуются следующие мероприятия:
- при принятии решений, локальных нормативных актов, затрагивающих права участников клубных формирований и работников учреждения, учитывается мнение родителей, а также в порядке и в случаях, которые предусмотрены трудовым законодательством, представительных органов работников (при наличии таких представительных органов);
- обеспечивается прозрачность, подконтрольность и подотчётность реализации всех принимаемых решений, в исполнении которых задействованы работники культуры;
- обеспечивается информационная открытость Учреждения в соответствии с требованиями действующего законодательства;
- осуществляется чёткая регламентация деятельности работников культуры внутренними локальными нормативными актами Учреждения;
- обеспечивается введение прозрачных процедур внутренней оценки для управления качеством культурно-досуговой деятельности учреждения;
- осуществляется создание системы сбора и анализа информации об индивидуальных достижениях участников клубных формирований,
- осуществляются иные мероприятия, направленные на предотвращение возможного конфликта интересов работника культуры.
5.3. Работники культуры обязаны принимать меры по недопущению любой возможности возникновения конфликта интересов при осуществлении ими профессиональной деятельности.
5.4. С целью предотвращения конфликта интересов все работники обеспечивают выполнение соответствующих дополнений в должностные инструкции по предотвращению конфликта интересов при осуществлении ими профессиональной деятельности.
5.5. В случае возникновения конфликта интересов работник незамедлительно обязан проинформировать об этом в письменной форме руководителя Учреждения. Данное обязательство отражается в дополнении к должностной инструкции работника о соблюдении ограничений при осуществлении им профессиональной деятельности.
5.6. Руководитель Учреждения в трёхдневный срок со дня, когда ему стало известно о конфликте интересов работника, обязан вынести данный вопрос на рассмотрение комиссии Учреждения по урегулированию споров.
5.7. Решение комиссии Учреждения по урегулированию споров при рассмотрении вопросов, связанных с возникновением конфликта интересов работника, является обязательным для всех участников и подлежит исполнению в сроки, предусмотренные   указанным решением.
5.8. Решение комиссии Учреждения по урегулированию споров между участниками культурно-досуговых учреждений при рассмотрении вопросов, связанных с возникновением конфликта интересов работника культуры, может быть обжаловано   в   установленном законодательством Российской Федерации порядке.
5.9. До принятия решения комиссии Учреждения по урегулированию споров между участниками культурно-досуговых учреждений руководитель Учреждения в соответствии с действующим законодательством принимает все необходимые меры по недопущению возможных негативных последствий возникшего конфликта.
5.10. Руководитель Учреждения, когда ему стало известно о возникновении у работника культуры личной заинтересованности, которая может привести к конфликту интересов, обязан принять меры по предотвращению конфликта интересов, в порядке, установленном законодательством. 
 
6. Ответственность
 
6.1. Ответственным лицом в Учреждении за организацию работы по предотвращению и урегулированию конфликта интересов работников культуры  при осуществлении ими профессиональной деятельности является директор МУК КДЦ «ГАММА».
6.2. Ответственное лицо за организацию работы по предотвращению и урегулированию конфликта интересов работников культуры:
            - утверждает Положение о порядке работы в Учреждении по предотвращению конфликта интересов и при возникновении конфликта интересов работника культуры при осуществлении им профессиональной деятельности;
  - утверждает иные локальные нормативные акты по вопросам соблюдения ограничений, налагаемых на работников культуры при осуществлении ими профессиональной деятельности;
             - утверждает соответствующие дополнения в должностные инструкции работников культуры;
             - организует информирование работников  культуры о налагаемых ограничениях при осуществлении ими профессиональной деятельности;
             - при возникновении конфликта интересов работника культуры организует рассмотрение соответствующих вопросов на комиссии Учреждения по урегулированию споров;
             - организует контроль над состоянием работы в Учреждении по предотвращению и урегулированию конфликта интересов работников культуры при осуществлении ими профессиональной деятельности.
6.3. Все работники МУК КДЦ «ГАММА» несут ответственность за соблюдение настоящего Положения в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Приложение № 5 
к приказу МУК КДЦ «ГАММА» 
от 08.07.15. № 37 
ПОЛОЖЕНИЕ
о сотрудничестве с правоохранительными органами
 
МУК КДЦ «ГАММА»
 
   1. Общие положения
1.1.   Настоящее   Положение   определяет   порядок взаимодействия,   задачи   и компетенцию      сторон   по противодействию      коррупции в МУК КДЦ «ГАММА».
1.2. Целью работы является:
- выявление и устранение причин и условий, порождающих коррупцию;
- выработка оптимальных механизмов защиты от проникновения коррупции в МУК КДЦ «ГАММА», снижение коррупционных рисков;
- создание   единой     системы   мониторинга   и   информирования   сотрудников правоохранительных органов по проблемам проявления коррупции;
- антикоррупционная пропаганда и воспитание;
- привлечение    общественности      и правоохранительных      органов,   СМИ     к сотрудничеству по вопросам противодействия коррупции в целях выработки у сотрудников навыков антикоррупционного поведения в сферах с   повышенным      риском     коррупции,    а   также   формирования      нетерпимого отношения к коррупции.
1.3. Стороны в своей деятельности руководствуются Конституцией Российской Федерации, действующим законодательством РФ и Московской области, в том числе Законом РФ от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции», нормативными      актами    Министерства     образования    и   науки   Российской Федерации, Уставом МУК КДЦ «ГАММА», решениями    совета трудового коллектива, другими нормативными правовыми актами учреждения, а также настоящим Положением.
1.4.   Настоящее   положение   вступает   в   силу   с   момента   его   утверждения приказом по МУК КДЦ «ГАММА».
2. Порядок взаимодействия 
2.1.     МУК КДЦ «ГАММА»      принимает    на   себя   публичное   обязательство сообщать     в соответствующие      правоохранительные       органы    о   случаях совершения коррупционных правонарушений, о которых МУК КДЦ «ГАММА» (работникам учреждения) стало известно. 
2.2.МУК КДЦ «ГАММА» принимает на себя обязательство воздерживаться от каких-либо    санкций    в отношении     своих    сотрудников,    сообщивших      в правоохранительные органы о ставшей им известной в ходе выполнения трудовых    обязанностей     информации     о   подготовке    или   совершении коррупционного правонарушения.
2.2. Ответственность за своевременное обращение в правоохранительные органы   о   подготовке   или   совершении   коррупционного   правонарушения возлагается на председателя комиссии по предупреждению коррупционных проявлений или на лицо, несущее ответственность за организацию работы по противодействию коррупции.
2.3. Руководство МУК КДЦ «ГАММА» и её сотрудники обязуется оказывать поддержку в выявлении     и   расследовании    правоохранительными       органами    фактов коррупции, предпринимать необходимые меры по сохранению и передаче в правоохранительные органы документов и информации, содержащей данные о коррупционных правонарушениях. 
2.4. Администрация МУК КДЦ «ГАММА» обязуется не допускать вмешательства в выполнение служебных      обязанностей      должностными       лицами     судебных      или 
правоохранительных органов.
3. Формы взаимодействия 
3.1.   Оказание   содействия   уполномоченным   представителям   контрольно-надзорных     и   правоохранительных       органов    при    проведении     ими инспекционных       проверок    деятельности     организации     по    вопросам предупреждения и противодействия коррупции.
3.2.Оказание        содействия         уполномоченным           представителям правоохранительных органов при проведении мероприятий по пресечению или   расследованию   коррупционных   преступлений,   включая   оперативно-розыскные мероприятия.
 
4. Внесение изменений
4.1. Внесение изменений и дополнений в настоящее Положение осуществляется путём подготовки проекта о внесении изменений и дополнений.
4.2. Утверждение вносимых изменений и дополнений в Положение осуществляется после   принятия   решения    общего    собрания    коллектива   МУК КДЦ «ГАММА»    с последующим утверждение приказом МУК КДЦ «ГАММА», либо по представлению правоохранительных органов.
5. Порядок опубликования
5.1. Настоящее   положение     подлежит    обязательному    опубликованию     на официальном сайте МУК КДЦ «ГАММА» в сети ИНТЕРНЕТ.